Tous les articles par admin

Assurance vie Phi Generali

Assurance vie PHI Generali

Assurance vie Phi Generali

 

 

Phi est un contrat d’assurance vie

A la souscription, si vous le souhaitez, vous pouvez être guidé dans la gestion de votre épargne.

4 propositions de répartition sont disponibles :

  • Sérénité

Si vous souhaitez prendre le minimum de risques dans vos placements en limitant votre exposition aux actions.
25 % sur l’unité de compte* Generali Équilibre
75% sur le fonds en euros

  • Vitalité

Si vous souhaitez donner à votre épargne des perspectives plus dynamiques tout en étant prêt à accepter des fluctuations à la hausse comme à la baisse de la valeur de votre capital.
75 % sur l’unité de compte* Generali Équilibre
25% sur le fonds en euros

  • Plénitude

Si vous souhaitez une épargne dynamique sujette à fluctuation, tout en maitrisant le degré de risque de votre placement.
50 % sur l’unité de compte* Generali Équilibre
50% sur le fonds en euros

  • Énergie

Si vous souhaitez un placement à forte fluctuation qui exige une attention régulière, en vous positionnant sur des marchés plus volatils.
75 % sur l’unité de compte* Generali Dynamique
25% sur le fonds en euros

* Le souscripteur supporte intégralement les risques de placement, les unités de compte étant sujettes à fluctuation à la hausse comme à la baisse des marchés financiers. l’assureur s’engage uniquement sur le nombre d’unité de compte et non sur leur valeur.

 

Le fonds en euros de Phi :

Il bénéficie d’une croissance sûre.
Sa performance attribuée chaque année est définitivement acquise grâce à l’effet de cliquet (sauf  arbitrage vers des unités de compte).

L’unité de compte Generali Équilibre* :

Au 31/03/12, sa composition était de : Actions = 60,89 %
Obligations = 28,78 % Liquidités = 7,64 % Autres = 2,69 %

L’unité de compte Generali Dynamisme* :

Au 31/03/12, sa composition était de : Actions = 86,01 %
Obligations = 8,67 % Liquidités = 3,40 %
Autres = 1,91 %

Phi est aussi un contrat personnalisable

Vous souhaitez investir librement votre épargne, Phi possède plus de 200 supports financiers*.

  • Un fonds en euros sécurisant : en 2011, il a rapporté 3,05 %** nets de frais de gestion et hors prélèvements sociaux.
  • Des fonds profilés.
  • Des supports en unités de compte gérés directement par les équipes de Generali Investments : fonds purs ou multigestionnaires. Avec l’aide de votre conseiller financier, vous investissez sur les marchés qui correspondent à vos besoins patrimoniaux et à votre sensibilité au risque.

* Le souscripteur supporte intégralement les risques de placement, les unités de compte étant sujettes à fluctuation à la hausse comme à la baisse des marchés financiers. L’assureur s’engage uniquement sur le nombre d’unités de compte et non sur leur valeur.
** Taux de participation aux bénéfices distribués par Generali Vie, nets de frais de gestion et hors prélèvements sociaux. Les performances passées ne présagent pas des performances futures..

 

pdf

Prévoyance modulaire entreprises April

Prévoyance Entreprises April

 

Le régime de prévoyance adapté à toutes les TPE/PME

 

Un contrat souple et innovant

• Véritable contrat à la carte, Prévoyance Modulaire vous propose une grande souplesse dans le choix de la couverture de vos salariés.
• Vous pouvez moduler les garanties décès et incapacité, ajouter des rentes optionnelles, et ainsi construire une protection sur-mesure pour vos salariés, tout en respectant le budget de votre entreprise.
• La couverture prévoyance assurée par le contrat Prévoyance Modulaire est également un levier pour fidéliser et motiver vos collaborateurs.

Des garanties Décès modulables

Prévoyance Modulaire vous propose des garanties Décès-IAD modulables selon la composition familiale de vos salariés :
• pour les célibataires : capital de 50 à 400% du salaire brut annuel
• pour les conjoints : renfort possible du capital de 25 ou 200% du salaire brut annuel
• pour les personnes fiscalement à charge : renfort possible du capital de 10 à 150% du salaire brut annuel
• le double effet : en cas de décès du conjoint simultanément ou postérieurement à celui de l’assuré, doublement du capital décès souscrit
• le décès accidentel : en cas de décès ou IAD suite à un accident, doublement du capital décès souscrit
• Option “Accident de la Circulation” : décès accidentel doublé
• l’allocation obsèques : de 0,5 à 3 PMSS* versé en cas de décès de l’assuré ou d’un membre de sa famille (conjoint ou enfant).
Important
Un capital décès en adéquation avec la situation familiale du salarié décédé, avec le choix entre 2 formules d’indemnisation :
• soit le versement intégralement sous forme de capital
• soit le versement d’un capital réduit assorti d’une rente éducation
Ce choix est offert lorsque les majorations du capital pour les conjoints et les enfants ont été souscrites.

Des garanties Incapacité/Invalidité performantes

Vous avez le choix entre 15 franchises et 7 taux d’indemnisation (de 65 à 95% du salaire brut).
Les prestations sont accordées sans aucun délai d’attente. La couverture est immédiate dès la date d’effet du contrat, sous réserve de l’acceptation par l’assureur.
Important
• aucune exclusion pour les arrêts de travail dus aux maladies du dos et maladies psychiques
• les arrêts de travail liés à la maternité sont pris en charge, y compris le congé maternité en fonction des garanties souscrites
• les garanties sont maintenues pendant le congé paternité

Une solution qui répond à vos obligations d’employeur

Le contrat Prévoyance Modulaire est en conformité avec l’art. 7.1 de la loi Evin : en effet, en cas de résiliation du contrat et cela quelle qu’en soit la cause, les garanties décès pour les salariés en arrêt de travail ou invalidité au jour de la résiliation seront maintenues.

Des modalités tarifaires avantageuses

• des tarifs adaptés sur toutes les garanties en fonction du nombre de salariés à l’adhésion
• des tarifs non cadres adaptés au secteur professionnel
• exonération des cotisations si, à la suite d’un accident ou d’une maladie, le salarié est indemnisé par l’assureur enbraison d’une incapacité temporaire totale de travail ou d’une invalidité permanente totale.
*PMSS : Plafond Mensuel de la Sécurité sociale égale à 3 031 € pour l’année 2012.

 

pdf

 

Santé modulaire April

Complémentaire Santé Modulaire April

 

La complémentaire santé adaptée aux salariés des TPE/PME et à leurs dirigeants salariés et/ou gérants majoritaires

 

Une offre unique pour équiper les salariés des TPE / PME (jusqu’à 100 salariés) et les gérants majoritaires

 

+ modulaire

Santé Modulaire vous offre la possibilité de choisir parmi 12 niveaux de garanties accessibles quel que soit l’effectif. Dès 5 salariés, vous pouvez faire évoluer les garanties du niveau choisi et accéder à plus de 1600 combinaisons pour adapter votre proposition aux attentes de vos clients et au coût de la santé en région.
Santé modulaire, est une solution particulièrement efficace en cas de reprise du contrat à la concurrence.

+ simple

Santé modulaire vous simplifie la vente !
Vous proposez au gérant majoritaire la même offre qu’à ses salariés avec la garantie d’une qualité de gestion identique.

+ compétitif

Votre client a le choix entre 4 types de cotisations ajustés à la démographie de son entreprise. Ainsi, Santé Modulaire permet au chef d’entreprise de bénéficier d’une tarification calculée au plus près des intérêts de son entreprise.
Le gérant majoritaire bénéficie des avantages tarifaires du contrat collectif s’il choisit le même niveau de garanties et le même type de cotisation que ses salariés. Quel que soit
son choix, il profite des avantages de la fiscalité Madelin sur ses cotisations individuelles.

 

pdf