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ERES – Epargne salariale et retraite

Entreprises, Epargne salariale

ERES – Le meilleur de l’épargne salariale et de la retraite

Dans un environnement économique complexe marqué par des charges sociales lourdes et par la perspective de baisse des retraites obligatoires vous souhaitez :

  • Dynamiser la rentabilité de l’entreprise  en motivant les salariés
  • Distribuer des primes plus efficacement  qu’en versant du salaire
  • Aider les salariés à préparer leur retraite
  • Partager le profit de l’entreprise
  • Favoriser l’épargne au sein de votre entreprise dans un cadre fiscal favorable

Important : l’épargne salariale ou la retraite d’entreprise ne peuvent remplacer aucun élément  de rémunération existant.

 

ERES propose des dispositifs simples permettant de bénéficier d’économies de charges sociales et fiscales

  • Plan d’épargne d’entreprise  (PEE/PEI) avec abondement
  • Plan d’épargne pour la retraite  collectif (PERCO/PERCOI) avec abondement
  • Intéressement : prime collective sur objectifs  plafonnée à 20% des rémunérations totales versées dans l’entreprise (plafond collectif)
  • Participation : distribution volontaire d’une partie du bénéfice pour les entreprises jusqu’à 50 salariés et obligatoire au-delà
  • Article 83 : régime de retraite à cotisations obligatoires et à  Versements Facultatifs diminuant  votre revenu imposable
  • Epargne temps : alimentation de votre PERCO et/ou de votre Article 83 avec  10 jours maximum de congés
  • PERP : régime de retraite individuel  et à Versements Facultatifs diminuant  votre revenu imposable
  • Madelin : régime de retraite individuel et à versement obligatoire diminuant votre revenu imposable

 
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Assurance chiens et chats

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POURQUOI CHOISIR APRIL POUR ASSURER VOTRE ANIMAL ?

Spécialiste de l’assurance santé depuis 25 ans.
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Votre animal occupe une place de choix dans votre coeur.
Mais savez-vous ce que cela coûte de lui offrir les meilleurs soins tout au long de sa vie ?
Quelques exemples :
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Sante Generali professionnels

Idéo – Complémentaire santé

santé, Travailleurs non salariés

Idéo Santé, la complémentaire santé adaptée à vos besoins

Une couverture santé de qualité
Vous n’avez pas de frais à avancer

• Sur simple appel téléphonique, Generali Gestion Santé vous délivre une prise en charge hospitalière en moins de 24 h. De cette façon, vous n’avancez pas de frais en cas d’hospitalisation en secteur conventionné.
• Grâce à votre carte de tiers payant, vous êtes dispensé d’avance de frais (dans la limite des garanties de votre contrat).
• Vous pouvez profiter de cet avantage chez près de 160 000 professionnels de la santé, dont plus de 10 000 opticiens indépendants ou franchisés du réseau Carte Blanche.

Vos remboursements sont simples et rapides

Dans 95 % des cas, grâce à la télétransmission, vous êtes remboursé sous 48 h à compter de la réception des informations par Generali Gestion Santé de la part de votre régime obligatoire.
Avec votre accord, vos remboursements sont virés automatiquement sur votre compte bancaire ou postal.
Le suivi de vos remboursements se fait par téléphone ou sur votre espace client personnel et sécurisé. Celui-ci vous permet également de rechercher un professionnel de santé partenaire, localiser un opticien du réseau Carte Blanche proche de chez vous.

Des services d’assistance au quotidien
Une assistance santé 24 h/24 et 7 j/7

Nous recherchons par exemple :
• un médecin de garde, une infirmière proches de chez vous afin qu’ils se rendent à votre domicile ;
• une ambulance pour vous conduire à l’hôpital ;
• un prestataire pour récupérer votre ordonnance et aller chercher vos médicaments à la pharmacie de votre choix.

En cas d’hospitalisation de plus de 3 jours, nous organisons et prenons en charge :
• la garde de vos enfants de moins de 15 ans ;
• une aide-ménagère à votre domicile pendant votre hospitalisation ou à votre retour chez vous (sous conditions) ;
• le transfert et/ou la garde de vos animaux de compagnie.
En cas d’absence scolaire supérieure à 15 jours d’un de vos enfants, nous recherchons et prenons en charge un ou plusieurs enseignants pour se rendre à votre domicile ou à l’hôpital afin de poursuivre le programme scolaire du CP à la terminale.
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assurance santé salariés alptis

Assurance santé pour les salariés

Salariés, santé

Assurance santé pour les salariés, ASSURER LA SANTÉ DE SES SALARIÉS : C’est obligatoire !

LE CONTEXTE LÉGISLATIF DE LA SOUSCRIPTION DES CONTRATS DE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ, INDIVIDUELS ET COLLECTIFS, EST EN PLEINE ÉVOLUTION.

  • Contrat responsable

Maîtriser le coût des frais de santé permet de faciliter l’accès aux soins au plus grand nombre. Le contrat responsable prévoit des planchers et plafonds de garanties sur chacun des postes de soin.
Tous les contrats santé doivent respecter ces planchers et plafonds pour bénéficier d’un traitement social et fiscal de faveur.

  • Conforme ANI

1er janvier 2016 :
Protéger l’ensemble de vos salariés est une obligation.
La réglementation vous impose de mettre en place une couverture complémentaire santé collective à adhésion obligatoire assortie d’un niveau de garantie minimum.

Pour votre entreprise des avantages bien réels
• Une forme de rémunération avantageuse
• Des exonérations fiscales et sociales
• Un moyen de fidéliser et motiver les salariés
• Protéger le capital humain de votre entreprise

Pour vos salariés des bénéfices concrets
• L’accès à des prestations de qualité à des conditions avantageuses
• Une couverture santé qualitative pour le salarié, son conjoint, ses enfants
• Une perception positive de son entreprise
• Un vecteur concret de motivation

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assurance de pret alptis

Assurance de prêt

Assurances de Prêts, Emprunteurs

Assurance de prêt – Paréo emprunteurs

PENSER À DISSOCIER L’ASSURANCE ET LE PRÊT : C’est le bon réflexe !

  • LA LIBERTÉ DE COMPARER pour un choix avisé
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  • DES FORMALITÉS SIMPLIFIÉES pour une adhésion immédiate

DES GARANTIES PERSONNALISÉES pour des économies significatives

Des garanties adaptées à chaque situation
Maintien du tarif et des garanties accordées sur toute la durée du contrat

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