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ERES – Epargne salariale et retraite

ERES – Epargne salariale et retraite

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ERES – Le meilleur de l’épargne salariale et de la retraite

Dans un environnement économique complexe marqué par des charges sociales lourdes et par la perspective de baisse des retraites obligatoires vous souhaitez :

  • Dynamiser la rentabilité de l’entreprise  en motivant les salariés
  • Distribuer des primes plus efficacement  qu’en versant du salaire
  • Aider les salariés à préparer leur retraite
  • Partager le profit de l’entreprise
  • Favoriser l’épargne au sein de votre entreprise dans un cadre fiscal favorable

Important : l’épargne salariale ou la retraite d’entreprise ne peuvent remplacer aucun élément  de rémunération existant.

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