ERES – Le meilleur de l’épargne salariale et de la retraite

Dans un environnement économique complexe marqué par des charges sociales lourdes et par la perspective de baisse des retraites obligatoires vous souhaitez :

• Dynamiser la rentabilité de l’entreprise  en motivant les salariés
• Distribuer des primes plus efficacement  qu’en versant du salaire
• Aider les salariés à préparer leur retraite
• Partager le profit de l’entreprise
• Favoriser l’épargne au sein de votre entreprise dans un cadre fiscal favorable

Important : l’épargne salariale ou la retraite d’entreprise ne peuvent remplacer aucun élément  de rémunération existant.

ERES propose des dispositifs simples permettant de bénéficier d’économies de charges sociales et fiscales

• Plan d’épargne d’entreprise  (PEE/PEI) avec abondement
• Plan d’épargne pour la retraite  collectif (PERCO/PERCOI) avec abondement
• Intéressement : prime collective sur objectifs  plafonnée à 20% des rémunérations totales versées dans l’entreprise (plafond collectif)
• Participation : distribution volontaire d’une partie du bénéfice pour les entreprises jusqu’à 50 salariés et obligatoire au-delà
• Article 83 : régime de retraite à cotisations obligatoires et à  Versements Facultatifs diminuant  votre revenu imposable
• Epargne temps : alimentation de votre PERCO et/ou de votre Article 83 avec  10 jours maximum de congés
• PERP : régime de retraite individuel  et à Versements Facultatifs diminuant  votre revenu imposable
• Madelin : régime de retraite individuel et à versement obligatoire diminuant votre revenu imposable